Referencial de competencias
Un referencial de competencias se describe mediante un árbol de bloques de competencias descompuestos en competencias que cada uno está constituido por una lista de capacidades.
Una capacidad designa un saber, un saber hacer o un saber estar.
Crear su referencial
Crear su referencial se puede hacer por importación (ver el archivo de ejemplo en la pestaña Importar) o a través de la interfaz web.
El botón + en la línea de un bloque de competencias permite crear una nueva competencia.
El botón + en la línea de una competencia permite crear una nueva capacidad.
Es necesario indicar el umbral de validación sobre 100 y el peso de una capacidad dentro de la competencia. Si las capacidades de una competencia están validadas, entonces la competencia es validada y provoca a su vez una actualización a nivel del bloque de competencias.
Referencial de cualificaciones
Una cualificación se obtiene mediante la validación de un conjunto de bloques de competencias.
Una cualificación puede corresponder a un CQP (certificado de cualificación profesional) en el contexto de ramas profesionales.
Una cualificación está asociada a una familia definida por un código y un nombre.
La cualificación está referenciada por su nombre y su código y se describe por el conjunto de bloques de competencias que permiten validarla. Un usuario puede solicitar una formación para obtener una cualificación.
Referencial de oficios
Para cada oficio se pueden definir los bloques de competencias que un colaborador que ejerce este oficio debe dominar.
Cada oficio está asociado a una familia de oficios.
Así, un colaborador puede confrontar su cartera de competencias con el referencial de oficios para ver si ya ha validado las competencias que le permitirían avanzar hacia otro oficio o identificar las competencias que le faltarían por validar, y eventualmente solicitar una formación apropiada.